Cultura

Sui 12 principi della filosofia aziendale di Guangzheng

Sulla fede

Guangzheng crede nella “fiducia, lealtà e tenacia”, che sono considerati il ​​valore fondamentale e il principio fondamentale dell'impresa e la condizione sufficiente per il successo dell'impresa.Per essere un'impresa eccezionale, Guangzheng deve avere una grande convinzione per guidare il futuro dell'impresa e conferirle potere spirituale.Con questa grande convinzione, Guangzheng è diventata una squadra coraggiosa con un potenziale indomabile e un successo assoluto.

Sul sogno

Guangzheng ha un sogno meraviglioso: essere un punto di riferimento per la moderna gestione aziendale nel mondo;essere la prima impresa di strutture in acciaio al mondo;per compiere la missione di avvantaggiare la società, garantire il successo del personale e dare felicità ai clienti, essendo così un'impresa di vitalità duratura. Guangzheng deve migliorare la qualità della propria impresa, ottimizzare la gestione, essere leale e collaborativo con il paese e compiere tutte le sue missioni su i clienti.

Sulle risorse

Guangzheng vanta due dei suoi punti di forza: lo staff e i clienti!
Il personale in grado di fornire i frutti è la risorsa più importante, quindi l'impresa deve coltivare una maggiore quantità di questa risorsa.I clienti sono la seconda risorsa più importante su cui l'impresa fa affidamento per vivere, quindi l'impresa deve rispettare i clienti e renderli più felici con i suoi servizi e prodotti!

Sul valore

L'esistenza stessa di un'impresa consiste nel creare valore per la società, i clienti, l'impresa, il personale e gli azionisti, poiché il valore negoziabile è il principio base dell'economia di mercato.Il valore di Guangzheng è perfezionarsi e creare ricchezza assumendo come responsabilità lo sviluppo sociale;l'impresa, una piattaforma;e il suo team, il fulcro dello sviluppo.

Sul marchio

La vera ragione per cui Guangzheng può essere un'impresa secolare è la filosofia culturale leader e la forte consapevolezza della costruzione del marchio. Il marchio è la ricchezza più preziosa di un'impresa, quindi Guangzheng si dedica alla costruzione del marchio, rimane sempre sobrio e calmo e non fa mai nulla di dannoso per il marchio. La costruzione del marchio è la strada giusta per il successo.

Sulla fedeltà

Guangzheng deve essere un'impresa che si dedica alla propria attività e rimane fedele sia ai propri clienti che al personale.Deve essere responsabile delle sue parole e delle sue azioni e non fare mai promesse casuali, parlare a vuoto o diffondere informazioni non valide.La lealtà è il risultato finale, il più grande patrimonio spirituale e una proprietà preziosa dell'esistenza di un'impresa.Qualsiasi azione contraria alla lealtà porterà all'autodistruzione.

Sulla saggezza

1. Nelle attuali competizioni aziendali, Xinguangzheng chiede al suo team di rimanere appassionato, pratico, grato e trascendente. Nell'attuale cultura aziendale, Guangzheng guida il suo team ad avere la consapevolezza dell'altruismo, del servizio, del valore e del contratto.In questo modo, Guangzheng dovrà costruirsi un'impresa con grandi abitudini di vita e di lavoro e la qualità dell'essere affidabile. 2. Al giorno d'oggi, le informazioni sono condivise in tutto il mondo.Guangzheng deve formare una modalità di pensiero orientata ai risultati e creare risultati con amore, stabilendosi così una piattaforma per condividere i suoi frutti e profitti con altre controparti. E queste sono la saggezza sullo sviluppo sostenibile del business dell'impresa.

Sulla persistenza

La vera competizione tra le imprese non è lo sviluppo veloce, ma lo sviluppo duraturo o la persistenza.Guangzheng non punta mai ai profitti immediati e non svende mai il proprio futuro per benefici immediati perché ritiene che il mercato debba essere coltivato e che la sua capacità di realizzare profitti debba essere migliorata nel tempo.
Guangzheng non si affretta mai ad espandersi perché crede che essere con i piedi per terra faccia grandi cose.Inoltre, Guangzheng non cerca mai di battere nessuno perché non tratta mai nessuna controparte come un concorrente.Guangzheng sostiene che lo sviluppo duraturo è il vero sviluppo.

Sui risultati

Guangzheng sostiene che “il numero è il linguaggio più bello”, il che significa un principio di raggiungimento orientato al risultato.
I risultati, parlando in numeri e risultati reali, sono la ricompensa per la capacità lavorativa e l'attitudine al servizio."Chi non risica non rosica;"Questa è una verità eterna.E la ricchezza viene creata, poco a poco, donando.Alcuni potrebbero dire che la decisione a volte può sopravvalutare la tenacia;tuttavia, non importa quanto meravigliosa sia la scelta, non si potrà mai avere successo senza una dedizione straordinaria.I risultati dipendono dall'investimento e dalla tolleranza della cultura aziendale di un'impresa.

Sull'esecuzione

Guangzheng ha una forte capacità di esecuzione: non sovrasta mai i sentimenti rispetto alle normative, o le relazioni rispetto ai principi;tutti gli atti sono il risultato di ordini esatti;e obbedire è la sua migliore esecuzione.
Guangzheng disprezza il fatto di trattenere informazioni spiacevoli.
Obbedire ai supervisori riguarda la moralità sul posto di lavoro.Dire sì agli ordini, obbedire alle regole, imparare dalle critiche e guardare al quadro più ampio non è solo il vero stile tra le truppe militari ma anche nella gestione scientifica di un'impresa.

Sull’apprendimento senza sosta

Xinguangzheng considera l'apprendimento continuo come la sua competitività principale, imparando come essere bravi, come acquisire tecniche, come avvantaggiare gli altri, come gestire la situazione.Imparare ogni giorno, ogni settimana e ogni mese è diventata una fede forte.Si impara non solo come essere una grande impresa, ma anche le tecniche di gestione e di servizio.Guangzheng ha reso l’apprendimento un comportamento duraturo.

Sul risultato finale della gestione

La linea di fondo della gestione si riferisce alla linea di fondo comportamentale oltre la quale il valore di un'impresa vieta di oltrepassare. Guangzheng proibisce atti di menzogna, confisca, concussione, corruzione e lo scambio di benefici aziendali con benefici personali.Guangzheng e il suo team non tollereranno mai alcun comportamento di questo tipo o qualsiasi persona che compia tali azioni.

CULTURA

Prospettiva aziendale:essere il marchio più importante di sistemi per l'intera casa con strutture in acciaio; essere il marchio più importante di sistemi per l'intera casa per l'allevamento degli animali

Missione aziendale:avvantaggiare la società, garantire il successo del personale e dare felicità ai clienti, essendo così un'impresa di vitalità duratura

Principio aziendale:Perfezionarsi e creare ricchezza assumendo come responsabilità lo sviluppo sociale;l'impresa, una piattaforma;e il suo team, il fulcro dello sviluppo

Spirito imprenditoriale:Passione, praticità, gratitudine e trascendenza.

Filosofia aziendale:I clienti prima di tutto

Etica lavorativa:Essere attenti, veloci e fedeli alle promesse

Principio comportamentale:Per portare a termine il lavoro in tempo e per intero senza alcuna scusa